Prosedur Pelatihan dan Pengetahuan K3
1. Tujuan
Prosedur ini bertujuan untuk menyusun, melaksanakan, dan mengevaluasi program pelatihan K3 serta memastikan karyawan memahami dan mematuhi prinsip-prinsip keselamatan dan kesehatan kerja.
2. Ruang Lingkup
Prosedur ini mencakup identifikasi kebutuhan pelatihan K3, penyusunan materi pelatihan, pelaksanaan pelatihan, evaluasi efektivitas pelatihan, dan pencatatan hasil pelatihan.
3. Tanggung Jawab
- Departemen SHE / Manager SHE bertanggung jawab atas perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi program pelatihan K3.
- Manajer Departemen terkait bertanggung jawab untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan di bawah bimbingan Departemen SHE.
4. Definisi
- Pelatihan K3: Proses pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kesadaran dan keterampilan karyawan dalam mengelola risiko K3.
- Materi Pelatihan: Isi dari program pelatihan K3 yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap terkait keselamatan dan kesehatan kerja.
5. Referensi
- Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja.
- Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
- Standar K3 internasional seperti OHSAS 18001.
6. Prosedur
6.1 Identifikasi Kebutuhan Pelatihan K3
- Lakukan survei kebutuhan pelatihan K3 berdasarkan risiko dan pekerjaan di tempat kerja.
- Evaluasi hasil survei untuk menentukan jenis, frekuensi, dan sasaran pelatihan.
6.2 Penyusunan Materi Pelatihan
- Buat materi pelatihan K3 berdasarkan kebutuhan identifikasi.
- Pastikan materi pelatihan mencakup informasi tentang bahaya, pengendalian risiko, prosedur darurat, dan prinsip K3 lainnya.
6.3 Pelaksanaan Pelatihan
- Jadwalkan dan koordinasikan pelaksanaan pelatihan sesuai dengan rencana yang disusun.
- Pastikan semua karyawan yang memerlukan pelatihan hadir dan aktif mengikuti sesi pelatihan.
6.4 Evaluasi Efektivitas Pelatihan
- Lakukan evaluasi terhadap pemahaman dan keterampilan karyawan setelah pelatihan selesai.
- Gunakan hasil evaluasi untuk memperbaiki program pelatihan di masa mendatang.
6.5 Pencatatan Hasil Pelatihan
- Catat semua hasil pelatihan, termasuk kehadiran karyawan, hasil evaluasi, dan rekomendasi perbaikan.
- Simpan catatan pelatihan secara teratur dan terdokumentasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar